以下不属于职业生涯发展指导课程的意义的是（）

A.工作成就感

B.工作效率

C.社会福利

D.安全稳定

A.保持对组织的价值

B.确保收入不下降

C.确保职位稳固

B、可以给自己一个高度，使自己跳的更高

C、可以增强自身发展的目的性与计划性，提升成功的概率

D、可以提升职业竞争能力

B:职称职务晋升

C:个人能力提升

D:工作环境改善

B:个人满意度提升

C:个人能力提升

D:工作环境改善

B、为统计和人口普查提供依据

C、改变经济、社会领域的发展和结构

D、为教育、培训和就业服务提供条件

A.它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映

B.管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应得职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标

C.是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程

D.其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

A、职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标

B、职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作

C、职业生涯规划有助于自己抓住重点

D、职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能