评价中应克服（）效应。

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。

A.采取非系统的考核方法

B.采取多角度的考核方法

C.消除主管的偏见

D.建立起"对事不对人”的观念

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。

A.采取非系统的考核方法

B.器取多角度的考核方法

C.消除主管的偏见

D.建立起“对事不对人”的观念

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。

A.采取非系统的考核方法

B.器取多角度的考核方法

C.消除主管的偏见

D.建立起“对事不对人”的观念

A．克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见

B．对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决

C．克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心

D．对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

E．对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。

A．克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见

B．对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决

C．克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心

D．对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

E．对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征

针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。

A．了解全面资料

B．掌握近期信息

C．科学系统的考评评价

D．以近期信息代替全期信息

针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。

A．了解全面资料

B．掌握近期信息

C．科学系统的考评评价

D．以近期信息代替全期信息

事实一：对1935年到1975年期间美国全部盖洛普民意测验的分析发现，在被测验的535例人次和组次中，有76%被测者是从好的方面来评价他人的。

  事实二：A．希芬鲍尔(1974年)通过放映喜剧或令人讨厌的录像来赋予被试一定的情绪，然后再令被试判断一些照片上的人的面部表情。被试往往会根据自己当时的情绪状态来断定他人照片上的面部表情。

  事实三：前苏联学者博达列夫在一次实验中，曾向两组大学生分别出示同一个人的照片。在出示照片前，告诉第一组被试照片上的人是一个恶贯满盈的罪犯；而告诉第二组被试此人是一个大科学家。然后让两组被试对照片上的人进行描述。第一组的评价是：深陷的眼窝，证明了他内心的仇恨；突出的下巴，意味着他沿罪恶道路走到底的决心。第二组的评价是：深陷的眼窝，表示了他的思想深度；突出的下巴，体现了他在认识道路上克服困难的意志力。

  根据社会心理学的相关知识，上述事实说明在社会认知过程中存在的什么现象?三个事实分别代表了此现象中的哪三种效应，这种现象还包括其他哪几种效应。分析这种认知现象会对我们的人际认知产生什么影响?

下列关于经风险调整的业绩评估方法的说法，正确的是( )。

A 在经风险调整的业绩评估方法中，目前被广泛接受和普遍使用的是经风险调整的资本收益率(RARO

B 在单笔业务层面上，RAROC 可用于衡量一笔业务的风险与收益是否匹配，为商业银行是否开展该笔业务以及如何定价提供依据

C 在资产组合层面上，商业银行在考量单笔业务的风险和资产组合效应之后，可依据 RAROC衡量资产组合的风险与收益是否匹配

D 以监管资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法，克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷

E 使用经风险调整的业绩评估方法，有利于在银行内部建立正确的激励机制，从根本上改变银行忽视风险、盲目追求利润的经营方式