期望理论包括三种关键联系：努力与工作绩效之间的联系，工作、绩效与奖赏之间的联系，以及奖赏的吸引力。

激励理论中的()认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

A :需要理论

B :价值理论

C :期望理论

D :道德理论

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。

  A．努力—绩效  B．努力—奖赏

  C．奖赏—个人目标  D．绩效—奖赏

期望激励理论的关键在于

a 、弄清个人目标与三种联系

b 、奖赏要高

c 、制订低工作任务目标

d 、维护组织良好人际关系

佛鲁姆的期望理论认为人们对待工作的态度取决于对( )联系的判断。

A、努力

B、关怀

C、绩效

D、奖赏

期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（ ）的判断。

A．努力一绩效的联系

B．个人目标一组织目标的联系

C．奖赏一个人目标的联系

D．绩效一奖赏的联系

E．努力一组织目标的联系

期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，它是以三个因素反映需要与目标之间的关系;要激励员工,就必须让员工明白：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。这个理论的公示说明：人的积极性被调动的大小取决于期望值、效价和手段的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。 根据上述定义，下列最能有效调动员工积极性的是( )。

A.为员工设置高的工作目标，促使他不断发展

B.为员工提供最多的物质上的资助，激励其努力工作

C.为员工设置畅通的晋升路径，让其知道晋升的无限可能

D.为员工设立严明的奖惩机制，一旦工作表现不良即会受罚

刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的( )，它所体现的是一种工作绩 效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。 A．期望理论 B．目标设置理论 C．强化理论 D．公平理论

A.激励理论

B.刺激理论

C.反馈理论

D.诱导条件理论

E.期望理论

刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（ ），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

（ ）属于组织持续学习文化的上级支持因素。

A.企业期望有高水平的工作绩效

B.绩效评估将报酬与胜任力相联系

C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合

D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法

E.为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度