题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于冰山模型的描述错误的是？（）

A.冰山分为上下两个部分，上面为知识、专业技能；下面是个性特征、动机和价值观

B.冰山上部分我们能够透过观察获得和感知；下部分就像沉在睡眠的冰山部分，无法直接通过观察获得和感知。

C.真正决定领导力的冰山的上半部分

D.冰山模型是展示胜任力的模型

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第1题

以下哪项是对“冰山模型”的错误表述?()

A、知识和技能是可见的、相对表面的外显特征。

B、知识和技能是相对容易改变的,可以通过培训实现其发展。

C、内驱力等动机是个性中较为隐蔽、深层的部分,可以统称为基准性特征。

D、核心的动机和特质处于人格结构的最深处,难以对它进行培训和发展。

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第2题

冰山模型把胜任力形象地描述为漂浮在水面上的冰山，()是位于水面以下的部分。

A.知识和技能

B.品质

C.动机

D.自我认知

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第3题

关于胜任能力模型，以下哪项表述错误：()

A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

D、以上说法都错误

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第4题

关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是( )。

A．表层的知识和技能相对易于改进和发展

B．自我概念无法通过培训改善

C．冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D．动机和特质处于冰山的中层

E．在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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第5题

关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是( )。

A．表层的知识和技能相对易于改进和发展

B．自我概念无法通过培训改善

C．冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D．动机和特质处于冰山的中层

E．在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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第6题

关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（）。

A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

B.自我概念无法通过培训改善

C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D.动机和特质处于冰山的中层

E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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第7题

关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（）。

A．表层的知识和技能相对易于改进和发展

B．自我概念无法通过培训改善

C．冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D．动机和特质处于冰山的中层

E．在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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第8题

关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是（）。

A．表层的知识和技能相对易于改进和发展

B．自我概念无法通过培训改善

C．冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D．动机和特质处于冰山的中层

E．在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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第9题

素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山，其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分，这部分是对任职者基础素质的要求，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，这一部分也称为___。

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第10题

关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是( )。

A.表层的知识和技能相对易于改进和发展

B.自我概念无法通过培训改善

C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值

D.动机和特质处于冰山的中层

E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

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