期望理论是基于理性逻辑，预期所选择的激励的方向，水平和持续程度的模型。员工激励会受到下面哪些因素影响？

A.他们欲求的东西是和绩效联系在一起的

B.只要努力工作就能提高他们的绩效

C.工作能提供给他们真正需要的东西

D.以上都是

A、期望理论是基于需求的激励理论

B、E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响

C、员工激励的过程可以被期望理论合理解释

D、增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效

E、期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分

A、动机

B、效价

C、行为

D、期望值

E、目标

A、在员工能力一定的情况下，员工绩效与激励程度成反比

B、在员工能力—定的情况下，员工绩效与激励程度成正比

C、员工绩效与激励程度成反比

D、员工绩效与激励程度成正比

A. 需要

B. 目标

C. 效价

D. 能力

A. 需要理论

B. 公平理论

C. 认知失调理论

D. 强化理论

A、激发

B、激活

C、激动

D、刺激