题目内容
（请给出正确答案）
A.期望理论是基于需求的激励理论
B.E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响
C.员工激励的过程可以被期望理论合理解释
D.增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
E.期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分
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第1题
A．目标效价的高低是激励是否有效的关键
B．期望值的高低是激励是否有效的关键
C．工具的估计值是激励是否有效的关键
D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具一动机
第2题
A．目标效价的高低是激励是否有效的关键
B．期望值的高低是激励是否有效的关键
C．工具的估计值是激励是否有效的关键
D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机
第3题
A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
C．期望理论的特色在于它强调情景性
D．只重视高效价，而忽视高期望与高工具，是起不到高动机的激励性的
第4题
A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
C．期望理论的特色在于它强调情景性
D．只重视高效价，而忽视高期望与高工具，是起不到高动机的激励性的
第5题
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
第6题
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B.若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
第7题
第8题
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具性的估计值就低
C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
第9题
A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就低
C.期望理论的特色在于它强调情景性
D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
第10题
A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望
C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
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