改变态度的办法不包括

A、信息沟通法

B、纪律要求法

C、组织规范法

D、活动参与法

A.拓展训练法

B.敏感性训练法

C.角色扮演法

D.工作轮换法

A．讲解疾病相关知识

B．思维方式与疾病转归无关

C．积极配合治疗可以治愈

D．病人了解此病由于长期工作负担过大引起

E．不需要改变认知态度照样可以治愈

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度的行为

D.解决一个复杂问题

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度的行为

D.解决一个复杂问题

A、改变使用药物种类

B、简化药物使用方案

C、改善服务态度

D、附加醒目标签

A.结构变革包括改变职权关系、协调机制、集权化程度、职务再设计及其他结构变量

B.人员变革是指人员数量的改变

C.技术变革包括工作开展的方式、所使用的方法、和设备的改变等

D.人员变革是指员工工作态度、期望、认知和行为的改变

A．学习评估是评估受训人员“学到了什么”

B．受训人在知识、技能或态度是否有了提高或改变，是学习评估的主要内容

C．学习包含知识、技能、态度等三大类，可以采用相同的评估方法

D．学习评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍

E．学习评估易于进行，也是最基本最常用的评估方式

A．学习评估是评估受训人员“学到了什么”

B．通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍

C．学习包含知识、技能、态度等三大类，可以采用相同的评估方法

D．学习评估是最基本、最常用的评估方式

E．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度是否有了提高或改变，是学习评估的主要内容