看面试官时哪一方式是正确的

A、单独面试

B、小组面试

C、描述性面试

D、情景性面试

面试沟通中与面试官目光交流的方式是：

A、一刻不离地注视着对方的眼睛

B、注视着对方的额头思考和表达

C、关注两眼与鼻子间的三角区

D、盯着自己的简历，显得有底气

下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

A.一对一面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.集体面试

现有8位面试官对25名求职者的面试表现作等级评定。为了解这8位面试官评定的一致性程度，最适宜的统计方法是计算（ ）

A．斯皮尔曼相关系数

B．积差相关系数

C．肯德尔和谐系数

D．点二列相关系数

以下关于一对一面试的说法，不正确的是___。

A.求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎

B.求职者认同考官的所有招录标准，就能成功

C.求职者要与考官保持互动交流

D.求职者要充分尊重考官的表达方式

A.面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式

B.面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好

C.面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质

D.以上全不正确

A.小组面试

B.行为基础面试

C.压力面试

D.非结构化面试

现有8名面试官对25名求职者的面试过程做等级评定，为了解这8位面试宫的评价一致性程度，最适宜的统计方法是求(  )。

  A．spearman相关系数  B．积差相关系数

  C．肯德尔和谐系数  D．点二列相关系数

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

A．面试

B．笔试

C．综合能力考察

D．岗位的匹配