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[单选题]

“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之美”这句话如果用于面试,则可能会支持以下哪一选项()

A.面试是对面试考官素质依赖性较强的测评方式

B.面试成功与否将取决于被试者是否与面试官有相同或类似的性格或爱好

C.面试成功与否完全取决于面试考官的个人素质

D.以上全不正确

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第1题

为了提高测验问卷的质量,往往会采用通过增加信息源(问题)数目来增加问卷的信息量,这种做法最后要达到增强问卷()的目的。

A.信度

B.效度

C.数量

D.质量

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第2题

“男性在空间能力上较好,而女性在动作敏捷性上的分较高”,为了验证这一结论,可使用()

A.操作能力测评

B.机械能力测评

C.文书能力测评

D.创造力测评

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第3题

某企业在人员素质测评中,将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案,该企业犯了以下哪项错误()

A.没有依据测评目的设计测评方案

B.没有依据测评对象设计测评方案

C.没有依据测评环境设计测评方案

D.没有依据测评经济性设计测评方案

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第4题

高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于()

A.常模参照性指标体系

B.效标参照性指标体系

C.目标测评性指标体系

D.随即参照性指标体系

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第5题

以下哪个选项不是评价中心的特点()

A.整体互动性

B.综合性

C.大信息量性

D.全面性

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第6题

能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是()

A.层次分析法

B.问卷调查法

C.主观经验法

D.多元分析法

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第7题

美国陆军甲种测试属于()

A.个体智力测试

B.团体智力测试

C.个体心理测试

D.团体心理测试

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第8题

卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究,运用一系列严密的科学手段研制出的量表。我国专家经过试用认为,卡特尔16因素测验具有()

A.较高的信度和效度

B.较高的信度和较低的效度

C.较低的信度和较高的效度

D.较低的信度和效度

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第9题

在以下测评方法中,其结果只供内部掌握与素质测评是()

A.开发性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

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第10题

问卷效度分析是为了检验测评的()

A.可靠性

B.稳定性

C.一致性

D.正确性和有效性

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