面试陷阱通常有激将类陷阱、挑战类陷阱、诱导类陷阱、测试类陷阱。

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

A、复试

B、情境模拟测试

C、初试

D、面试和复试

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

A复试

B面试和复试

C情境模拟测试

D初试

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

招警考试的流程通常包括笔试、心理素质测试、面试和体能测试等环节，其中心理素质测试是一个不可取代的环节，因为通过心理素质测试，可以了解报考者的个性心理，那些个性心理不适合的报考者将被淘汰。

以下哪项是上述论证最可能假设的?（ ）

A．个性心理是确定录用报考者的最重要因素

B．报考者的个性心理很难通过招考的其他环节来测试出来

C．心理素质测试的唯一目的就是了解报考者的个性心理

D．在招考的各环节中，心理素质测试比其他环节更重要

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

常见的面试类型有()

A.闲聊

B.文件筐测试

C.答辩式面试

D.无领导小组谈论

下列选项中，属于面试心理测试种类的是()。

A、能力测试

B、创造力测试

C、兴趣测试

D、性格测试

常用的选拔方法包括( )。

A．面试

B．心理测试

C．知识测试

D．能力测试

E．劳动技能测试

人员选择常用的方法有()。

A心理测试

B综合测试

C笔试

D面试

招聘测试的种类主要有()、知识考试、情景模拟和面试。