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[单选题]
主要从激励的内容出发,研究如何调动员工积极性的激励理论包括()
A.需要层次论
B.强化理论
C.成就需要论
D.双因素论
E.公平理论
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A.需要层次论
B.强化理论
C.成就需要论
D.双因素论
E.公平理论
第1题
林肯电气公司主要运用了哪三个激励理论来调动员工工作的积极性?请举例说明。
第2题
A.人类的需要是分层次的
B.人类的需要包括成就、权力和归属感
C.只有靠激励因素来调动员工积极性,才能提高生产效率
D.可以通过正强化和负强化修正人们的行为
第3题
问题:
(1)激励的方法有哪些 ?马经理主要运用了哪些激励方法 ?请予以说明。
(2)“需要层次理论”提出的人的需要可分为哪些层次 ?依照该理论,马经理主要 解决了员工的哪些需要 ?
第4题
A.调整工资和福利
B.为员工配备最为先进的办公用具
C.调整工作流程,提供承担责任和富有挑战性的工作机会
D.以上各项都不能起到激励作用
第5题
A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
第6题
A.为员工设置高的工作目标,促使他不断发展
B.为员工提供最多的物质上的资助,激励其努力工作
C.为员工设置畅通的晋升路径,让其知道晋升的无限可能
D.为员工设立严明的奖惩机制,一旦工作表现不良即会受罚
第7题
第9题
第10题
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