题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序
B.协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序
C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
D.协商和调解均是自愿选择的程序
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第1题
A. 因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B. 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C. 劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D. 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
第2题
A. 当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议
B. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
C. 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
D. 劳动争议仲裁前必须调解
第3题
A. 劳动争议发生后，当事人可以协商解决
B. 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
C. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 调解不成的，可以直接向人民法院提出诉讼
E. 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第4题
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁
D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
第5题
A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第6题
A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
第7题
A.劳动争议发生后,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任
C.仲裁程序不适用调解原则
D.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决
第8题
A．劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。协商和调解是非必经程序，仲裁程序是必经程序，诉讼则是当事人不服仲裁裁决时处理劳动争议的最终司法程序
B．劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当自争议发生之日起30日内提出申请。调解委员会在接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人
C．劳动争议发生后，对方当事人愿意调解的，应在7日内作出受理或不受理的决定。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由
E．当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力
第9题
A.申请人申请仲裁需提交书面或口头仲裁申请
B.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起10日内，通知申请人是否受理该申请
C.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理
D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的意见可以不做记录
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