旅游企业人力资源规划应服务于旅游企业战略

A. 建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

A、保留关键员工

B、人力资源整合

C、吸收关键人才

D、加强员工的流动管理

A、工作分析

B、旅游企业发展战略

C、目标管理

D、旅游企业人力资源规划

A. 核心

B. B.关键

C. C.基础

D. D.前提

A、战略规划与人力资源规划应该同时进行

B、战略规划应该先于人力资源规划

C、战略规划应在人力资源规划之后进行

D、二者没有关系

A．错误

B．正确