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[单选题]

在行动学习的质疑与反思中,以下哪一部分是显露的部分?()

A.你的假设

B.你的行为

C.你的信念、价值观、规则

D.你的成见

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第1题

与同伴指导类学习相比,以下哪一项是在共同探究类学习中更容易出现的问题?

A、有些学习者主导了讨论,其他成员没有机会发表观点

B、没有意识到其他成员需要指导

C、在其他成员请求帮助时,没有及时回应

D、提供的解释过于简单,需要得到帮助的成员不能很好的理解

E、提供了错误的示范

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第2题

大卫库伯的体验式学习循环模式包含以下哪几部分

A、具体体验

B、观察反思

C、形成抽象概念

D、在新情境中检验

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第3题

以下哪一项不是机器学习的特点 ( )

A、需要建立精确的数学模型

B、以算法设计为中心

C、能够在算法运行过程中自我演进

D、需要大量的数值计算

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第4题

天恒公司是一家专业的动画设计制作公司,前几年在残联的帮助下,公司招录了3名残疾人员工,从事动画设计和制作工作。这几年来,三人一直表现不错,能够遵守公司规章制度,保质保量的完成好工作任务,公司一直非常满意。可是,最近公司老板陈总却发现三人的工作效率大不如前了,画出来的作品质量也比以前差了很多,陈总尝试与其交流,却没有问出原因。于是他找到了社区里负责跟踪回访的就业指导员小刘,想请小刘帮帮忙,了解一下实际情况。

小刘找了个周末,趁着太阳好,把三人约了出来,因为经常联系,关系很近,几番问话下来,小刘得知了原委。原来,三人在公司图画设计的职位上已经做了4年了,虽然工资待遇不错,老板也经常表扬,可是似乎没有什么发展前景。不干了吧,那是肯定不行的。跳槽吧,对他们来讲找工作不容易,而且待遇有没有那么好,也是未知数。继续干吧,可是自己的技术手艺都已经用了4年了,在这个科技发展飞速的时代,尤其是网络技术和产品更新换代更是快,早就已经落后的很了,但是公司却一直没有组织他们学习新的技术方法,想起来,曾经骄傲的制图三剑客,觉得有些懈怠,对工作也就不那么上心了。

针对案例中的问题,除了以下哪一项,小刘都可以做()

A.修改企业的工作制度

B.协助企业设计三人的职业

C.协助企业定位存在的问题

D.协调残联提供在职培训支持

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第5题

以下哪些方式在促进学生对学习的反思提升方面比较有效果?

A、在关键的时间节点,让学生自己评价小组的合作情况,以及思考可以改进的方式

B、通过自评或互评的形式,让学生反思自己和同伴在合作中做得好的地方,和还需要改进的地方

C、在任务结束后,让学生总结自己学习到了什么,在哪些方面还存在不足

D、让学生互相打分,但是不提供用于参考的量规

E、让学生独立的完成一个标准化的测试,测量学生的知识掌握情况

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第6题

数字化学习环境特点不包括以下哪项?

A、数字化学习环境有益于在学习中学习去使用传统和数字媒体。

B、数字化教学环境提供有关课程和研究中的数字信息和资源

C、一个现代化的学习环境应当是一个平台,可以访问以数字格式提供的各种材料。

D、相对于学习者自主学习而言,数字化学习环境更为支持学习者和教师开展互动、讨论和交流。

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第7题

在恢复小龙虾种群的过程中,以下哪一项行为不属于适应性学习

A、管理者在尝试使用不同策略的过程中了解整个生态系统

B、捕捞协会借助各种办法改善小龙虾生境并减少威胁

C、政府不断修改关于水产捕捞的相关法律法规

D、渔民在虾源地投放大量虾苗以缓解货源短缺

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第8题

实境学习不直接相关的是哪一条学习理念

A、学习应该设置在具体的情境中,体现任务的真实性

B、学习应该模仿领域专家的表现及专家的思维方式

C、学习应该是在与周围环境的交互中建构知识的过程

D、学习应该体现认知层面的真实性,而未必需要高度逼真的物理环境

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第9题

训练作业:对自己遇到的平常事提出质疑问题,并试图寻找...

训练作业:对自己遇到的平常事提出质疑问题,并试图寻找答案。共10分 作业要求: 1.结合本节教学内容“克服影响创新的心理因素”,对平常事中的习惯情绪,进行质疑、反思,试想如果换一种心态,事情的结果会怎样?5分 2.对于平常总是用抱怨来应对的问题,现在,试着去解决,看看能否有解决方案?5分 在教学视频中,我们共同学习了情绪ABC理论,与此相关的研究,还有费斯汀格法则和庄子的“空船理论”。让我们进一步学习一下。 费斯汀格法则 美国社会心理学家费斯汀格(Festinger)有一个很出名的判断,被人们称为“费斯汀格法则”:生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。 换言之,生活中有10%的事情是我们无法掌控的,而另外的90%却是我们能掌控的。 费斯汀格在书中举了这样一个例子。 卡斯丁早上起床后洗漱时,随手将自己高档手表放在洗漱台边,妻子怕被水淋湿了,就随手拿过去放在餐桌上。儿子起床后到餐桌上拿面包时,不小心将手表碰到地上摔坏了。 卡斯丁疼爱手表,就照儿子的屁股揍了一顿。然后黑着脸骂了妻子一通。妻子不服气,说是怕水把手表打湿。卡斯丁说他的手表是防水的。 于是二人猛烈地斗嘴起来。一气之下卡斯丁早餐也没有吃,直接开车去了公司,快到公司时突然记起忘了拿公文包,又立刻转回家。 可是家中没人,妻子上班去了,儿子上学去了,卡斯丁钥匙留在公文包里,他进不了门,只好打电话向妻子要钥匙。 妻子慌慌张张地往家赶时,撞翻了路边水果摊,摊主拉住她不让她走,要她赔偿,她不得不赔了一笔钱才摆脱。 待拿到公文包后,卡斯丁已迟到了15分钟,挨了上司一顿严厉批评,卡斯丁的心情坏到了极点。下班前又因一件小事,跟同事吵了一架。 妻子也因早退被扣除当月全勤奖,儿子这天参加棒球赛,原本夺冠有望,却因心情不好发挥不佳,第一局就被淘汰了。在这个事例中,手表摔坏是其中的10%,后面一系列事情就是另外的90%。 都是由于当事人没有很好地掌控那90%,才导致了这一天成为“闹心的一天”。 试想,卡斯丁在那10%产生后,假如换一种反应。比如,他抚慰儿子:“不要紧,儿子,手表摔坏了没事,我拿去修修就好了。”这样儿子高兴,妻子也高兴,他本身心情也好,那么随后的一切就不会发生了。 可见,你控制不了前面的10%,但完全可以通过你的心态与行为决定剩余的90%。 在现实生活中,常听人抱怨:我怎么就这么不走运呢,每天总有一些倒霉的事缠着我,怎样就不让我消停一下有个好心情呢,谁能帮帮我? 这都是一个心态问题。其实能帮助自己的不是他人,而是自己。倘若了解并能熟练运用“费斯汀格法则”处事,一切问题就迎刃而解了。 庄子“空船理论” 《庄子·山木》载:方舟而济於河,有虚船来触舟,虽有惼心之人不怒。有一人在其上,则呼张歙之;一呼而不闻,再呼而不闻,於是三呼邪,则必以恶声随之。向也不怒而今也怒,向也虚而今也实。人能虚己以游世,其孰能害之! 大意是:当你划着一只小船在河中游走,如果是一只空船撞到了你,那么就算你脾气不好也不会生气;但如果那只船上有一个人的话,你就会大声呵斥他。叫喊一次对方没听到,你就会再三地呵斥他,并且会口出恶言。之所以前者不生气而现在却生气,那是因为前者是空船而现在船上有人了。 这就是庄子的“空船理论”。人能够抛弃名利思想,闲暇自得地生活,还有谁能损害你的利益呢? “空船理论”告诉人们,做人不要太自我、太自私、太自以为是。一个人如果总是以自我为中心,太把自己当回事,那么就很容易与别人起冲突。 人在大部分情况下,并不是糟糕的状态影响了心态,而是先有了糟糕的心态才导致了糟糕的状态!庄子告诫人们虚己以游世,就是要我们凡事忘掉私欲、忘掉偏见,如果我们遇到每一件事,都能有一个“空船心态”,就不会伤害别人,也不会被人所伤。 你用什么样的态度看待这个世界,世界就会用同样的态度反射给你。 抱怨不如改变: 德国哲学家叔本华说:“针对别人的行为动怒,就跟向一块横在我们前进路上的石头大发脾气同等的愚蠢。”抱怨,是将自己的不良情绪转嫁到别人身上的过程。抱怨,会产生连锁反应,使本来的小事转变成一连串的糟糕。不抱怨,不以自我为中心,以谦虚的心态,面对生活,面对我们身边的人,才是正确的处世之道。 不讨好,无勒索: 日本人把空船理论应用在电梯小姐上,效果明显。电梯小姐很容易惹怒客人,可是经过训练的电梯小姐,就不会惹怒乘客了。因为她们完全不流露任何人性。“电梯上楼,客人还可以进来,这边的客人请出去,让后面客人出来,好,还可以进来的,谢谢”,象机器人一样,一点都不象活人,就把乘客像指挥小鸡一样,但没有乘客会抱怨,因为没有让对方感到人性面,你是个空船。 可是,有的电梯小姐,没有经过培训,不懂得“空船理论”,就会很不好意思的说:不好意思,先生可不可以麻烦你让后面的出来一下?就这样讨好兮兮的,然后每一个人都瞪他。要知道,你流露了人性面,就挑起人家这个勒索你的想法了。 这也告诉我们,你自以为很善良可以讨好到别人,其实到最后,每一个人都来生你的气;而你很坚硬,不讨好任何人,就没有人来跟你怄气了。 参考资料: https://baijiahao.baidu.com/s?id=1619836367481111135&wfr=spider&for=pc https://www.douban.com/group/topic/105920678/ http://wemedia.ifeng.com/42175527/wemedia.shtml

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第10题

以下哪一项不是Unity3D引擎的特点?

A、学习与开发上手难度低

B、从一开始就支持PC、Mac、Web、iOS、Android全平台发布

C、丰富的第三方插件与资源

D、具有完整的功能模块,并且在新的版本中快速地迭代完善。

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