题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效契约是（）。

A.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

B.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

C.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

D.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

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第1题

绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的( )

A．绩效契约

B．绩效计划

C．绩效目标

D．绩效评价指标

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第2题

______是启动绩效评价的关键点，是绩效评价的基础。( )

A．绩效实施

B．绩效计划

C．绩效考核

D．绩效契约

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第3题

绩效契约能够达到的效果是：()

A、模糊指导

B、混淆角色与责任

C、事后管理

D、使下属主动追求组织目标

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第4题

签订绩效契约时，可能面临的问题有：()

A、客观环境不变

B、临时性工作减少

C、上司更换频繁

D、契约能准确反映工作要求

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第5题

绩效和发展协议可以是书面形式，也可以是一种心理契约。此种说法：()

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第6题

绩效面谈前，管理者应准备的材料包括( )。

A《职位说明书》

B《绩效契约》

C关于员工的个人基本材料

D《绩效评估表》

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第7题

（）是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程，是整个绩效管理过程的起点。

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效谈判

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第8题

（）是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程，是整个绩效管理过程的起点。

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效谈判

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第9题

（）是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程，是整个绩效管理过程的起点。

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效谈判

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第10题

债权人为了防止其利益被伤害，通常采取的措施有( )。

A．股票期权 B．绩效股 C．契约限制 D．终止合作

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