A.模糊指导
B.混淆角色与责任
C.事后管理
D.使下属主动追求组织目标
第1题
对于管理者来说,惩罚员工不是最终的目的,只是约束的一种手段。()
第2题
上级和下级的工作总量是不变的,下级占用的时间越多,上级创造绩效的时间就越少。()
第3题
执行力与薪酬没有太大的关系,主要决定于成就感。()
第4题
上级不能将希望寄托于下级的承诺,因为如果事情没有完成,惩罚下级也是于事无补。()
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