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[主观题]
按照艾里克森的发展理论，以建立自我同一性作为主要发展任务的年龄阶段是（）A．6～12岁B．12～18岁C．18
按照艾里克森的发展理论，以建立自我同一性作为主要发展任务的年龄阶段是（）
A．6～12岁
B．12～18岁
C．18～25岁
D．25～50岁
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第1题
年终总结不仅仅是工作单位绩效考核的依据，更主要的是员工个人对于一年来工作的回顾和__
________。如果只是__________，草草了事，绝对是没有意义的。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。
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第2题
年终总结不仅仅是工作单位绩效考核的依据，更主要的是员工个人对于一年来工作的回顾和__________。如果只是__________，草草了事，绝对是没有意义的。填入横线部分最恰当的一项是（）。
A．盘点、蜻蜓点水
B．总结、浮光掠影
C．回味、走马观花
D．计划、敷衍塞责
第3题
绩效考核的最后一步,是由员工和管理人员一起,回顾和讨论考评的结果,讨论的目的是()。
A．对员工作出劳绩反馈,分析主要工作职责、任务完成情况
B．为避免个人偏见等错误
C．计划下一步工作,订立新的工作目标
D．加强组织沟通和反馈
E．避免个人主义
第5题
团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有（)。A.和团队绩效相比，部门绩效考核的目标更清晰B.部门
团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有()。
A.和团队绩效相比，部门绩效考核的目标更清晰
B.部门绩效考核更关注结果，团队绩效考核更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考核与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考核只针对个人，团队绩效考核主要针对团队
E.部门绩效考核偏重对个人的奖励，团队绩效考核同时对团队和个人进行奖励
F.访问谈话法
第6题
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（)A．工作产出B．工作态度C．工作能力D．个人素质
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的()
A．工作产出
B．工作态度
C．工作能力
D．个人素质
第7题
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（)A．工作产出B．工作态度C．工作能力D．个人素质
关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的()
A．工作产出
B．工作态度
C．工作能力
D．个人素质
第9题
行为导向型绩效考核方法的重点在于（)员工的工作表现A记录和描述B甑别与评价C回顾和展示D学习与
行为导向型绩效考核方法的重点在于()员工的工作表现
A记录和描述
B甑别与评价
C回顾和展示
D学习与讨论
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