行政管理原理具有如下特点()。
A.实践性
B.国际性
C.综合性
D.动态性
第1题
A.将内部控制基本原理与行政事业单位具体情况相结合
B.将业务管理规定和行政事业财务规则进行整合和充实
C.更加强调内部监督
D.明确主管部门对行政事业单位内部控制建设的外部监督和业务指导作用
第3题
A.行政编制管理的范围和对象仅限于各级政府行政机构
B.政府编制管理机构的规格级别高,直接对行政首脑负责
C.编制管理法规与技术并重
D.注重编制管理的刚性约束
E.积极探索新的编制管理理论与方法
第5题
A.自然灾害
B.安全事故
C.经济危机
D.社会冲突
第7题
根据上述定义,下列属于结构仿生设计的是
A.设计师根据鱼鳔的作用原理发明了潜艇
B.科学家发明了能够模仿鱼类声音的电子诱鱼器
C.受变色龙的启发,军方设计出适用于野外作战的迷彩服
D.我们的祖先有巢氏受鸟类在树上筑巢的启发,发明“巢居”以防御猛兽的攻击100.非正式组织是指人们在共同工作或相互接触中,以感情、性格、爱好相投为基础形成的若干人群。这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制,也没有明确规定的正式结构,但在其内部形成一些特定的关系结构,自然涌现出自己的“领导者”,形成一些不成文的行为准则和规范。
第8题
如何看待评先进工作者(根据所学组织行为学理论简明扼要地回答案例后面提出的问题)
高山是在某部委行政机关工作的一位公务人员,负责行政事务管理工作。去年他是他们单位的先进工作者。他精力充沛、热爱工作、爱动脑筋、勤于动手,主任交办的工作他完成得相当出色;还经常承担起很多别的同事不愿做的事情,如打开水、清扫办公室等。但高山在研究与著述方面业迹平平,没有多大起色.今年单位来了一批年轻的硕士、博士生,改变了员工队伍的结构。这些人的特点是学历高、基础好、知识面广、尤其外语好,但并不象高山那样认真细致踏实地工作。他们中最出色的是杨海,刚满33岁,博士毕业,来单位不足三月,就在有关专业杂志上发表了三篇论文,其中有一篇论文在部委机关组织的一次征文活动中获得了一等奖,得到主任会上会下多次表扬.事后他还随主任出了一次国,据说是当翻译.后来有人传说单位为了提高知名度,加强同外系统的交流与合作,将调整先进工作者的标准,要十分重视研究成果和著述.对这种说法高山并不相信,只认为“行政机关工作人员主要是傲好岗位工作”。可在今年年底评比时,杨海被评为先进工作者,并获奖金5000元,而高山却没被评上,尽管他至今还想不通,但他并未滋于言表.
在读了这个案例后,请你回答以下问题:
35.主任若要转变高山的态度,如何参考菲斯廷格的认知不协调理论?
36.同事之间免不了要发生人际交往,那么人际交往有哪些基本原则?
37.期望激励理论是如何解释个体工作努力程度与绩效奖酬之间的相互关系的,
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