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[单选题]

纳税人将应税消费品与非应税消费品以及适用税率不同的应税消费品组成成套消费品销售的,应按()。

A.应税消费品的最高税率计征

B.应税消费品的平均税率计征

C.应税消费品的最低税率计征

D.应税消费品的不同税率,分别计征

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第1题

为了既能满足员工对于收入稳定性的需要,同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来
的成本,一般的企业通常都采用()的工资方案。

A.计时工资计划

B.计件工资计划

C.佣金提成计划

D.根据时间定工资,根据绩效涨工资的计划

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第2题

为了既能满足员工对于收入稳定性的需要,同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本,一
般企业通常都采用()的工资方案。

A.计时工资计划

B.计件工资计划

C.佣金提成计划

D.根据时间定工资、根据绩效涨工资的计划

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第3题

为了既能满足员工对于收入稳定性的需要,同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本,一般
的企业通常都采用()的工资方案。

A.计时工资计划

B.计件工资计划

C.佣金提成计划

D.根据时间定工资,根据绩效涨工资的计划

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第4题

某公司对其员工的工作条件进行改善,这是为了更好的满足员工的()。

A.尊重需要

B.感情需要

C.生理需要

D.安全需要

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第5题

班组长在日常工作中,应对员工等行为进行监督()

A.监督员工严格按操作规程操作

B.监督员工的注意力

C.监督员工文明操作

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第6题

下列不属于授权所带来的益处的是:()

A.减少瓶颈

B.激励员工

C.发展员工

D.减少管理者的工作时间

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第7题

职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()
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第8题

继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在

继续承诺是指()。

A.员工对组织所带来的利益的认知

B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

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第9题

继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留

继续承诺是指()。

A.员工对组织所带来的利益的认知

B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

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第10题

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通,除为了对员工进行监督外,还为了:A对员工进行评价B对员

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通,除为了对员工进行监督外,还为了:

A对员工进行评价

B对员工进行奖惩

C对员工进行辅导

D对员工进行淘汰

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