题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以下选项中，符合所给图形的变化规律的是（)。A．B．C．D．
以下选项中，符合所给图形的变化规律的是()。
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A．
B．
C．
D．
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在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。
A．利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
B．利用阻止绩效指标确定团队绩效指标
C．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
D．利用工作流程图确定团队绩效考核指标
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第2题
为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用（)来确定团队绩效考核的指标。A．客户关系图B．工作流程
为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用()来确定团队绩效考核的指标。
A．客户关系图
B．工作流程图
C．组织绩效指标
D．绩效金字塔
第4题
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（）
A．利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标
B．利用关键事件来确定团队考核的指标
C．利用组织绩效指标确定团队绩效指标
D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E．利用工作流程图确定团队绩效考核指标
第5题
建立团队层面的绩效考核指标的方法是()。
A．利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标
B．利用关键事件来确定团队考核的指标
C．利用组织绩效指标确定团队考核的指标
D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E．利用工作流程图确定团队绩效考核指标
第6题
建立团队层面的绩效考核指标的方法是()。
A．利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标
B．利用关键事件来确定团队考核的指标
C．利用组织绩效指标确定团队考核的指标
D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E．利用工作流程图确定团队绩效考核指标
第7题
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）
A．利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B．利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C．利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E．利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
第8题
当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用（)。A客户关系
当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用()。
A客户关系图法
B工作流程图法
C业绩金字塔法
D组织绩效目标法
第9题
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
A．利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B．利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C．利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E．利用一r^作流程图来确定团队绩效考核指标
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