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[单选题]

对非领导成员公务员的定期考核采取()方式。

A.半年度考核

B.年度考核

C.季度考核

D.两年度考核

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第1题

下列选项中,恢复员工感到不公平的方法不包括()。A.辞职B.保持自己的投入和产出C.改变参照对象D.改

下列选项中,恢复员工感到不公平的方法不包括()。

A.辞职

B.保持自己的投入和产出

C.改变参照对象

D.改变对投入或产出的知觉

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第2题

下列选项中,恢复员工感到不公平的方法不包括()。

下列选项中,恢复员工感到不公平的方法不包括()。

A.辞职

B.保持自己的投入和产出

C.改变参照对象

D.改变对投入或产出的知觉

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第3题

感到不公平的员工用来恢复平衡的方式可以是()。

A.增加自己的投入或产出

B.消极怠工

C.辞职

D.向上级反映

E.改变对照者的投入或产出

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第4题

根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括()

A.改变自己的投入

B.改变自己的参照对象

C.寻求法律援助

D.辞职

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第5题

按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有()

A.改变自己的投入

B.增加自己的产出

C.改变参照对象

D.改变对产出的知觉

E.辞职

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第6题

感到不公平的员工会采取()方式来恢复心理上的平衡。

A.投诉

B.改变自己的投入和产出

C.改变对投入或产出的感觉

D.改变参照对象

E.辞职

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第7题

下列关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。

A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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第8题

关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。

A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的,即与除组织以外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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