“在既定技术上的应用能力”是()的成功关键因素。

以下对薪酬结构的理解错误的是()。

A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

以下对薪酬结构的理解错误的是()。

A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

A、薪酬排列

B、薪酬功能

C、薪酬组合

D、薪酬结构

A. 薪酬支付的基础

B. 薪酬支付的对象

C. 薪酬支付的结构

D. 薪酬支付的方式

A、薪酬支付的方式

B、薪酬支付的对象

C、薪酬支付的结构

D、薪酬支付的基础

A．薪酬水平

B．薪酬结构

C．薪酬构成

D．薪酬调查

A．薪酬支付的基础

B．薪酬支付的对象

C．薪酬支付的结构

D．薪酬支付的方式

A．组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量

B．同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C．相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系

D．不同职位或技能等级之间的薪酬差距