“合同、信用证定立的检验检疫条款或特殊要求”栏填写“无”。（)A．正确B．错误

小王的离职表明（）。

A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

A．给予员工的经济报酬,从反映劳动力的成本意义上来讲是资产

B．薪酬方案对于员工的工作态度和行为有很大的潜在影响

C．薪酬方案能够鼓励员工提高劳动生产率

D．在决定薪酬水平时,组织的支付能力也是一个重要因素

E．企业文化对个人经济报酬毫无影响

影响薪酬方案确定的因素有（）。

A．员工

B．劳动力市场

C．组织

D．工作

E．管理人员

影响薪酬方案确定的因素有（）。

A．员工

B．劳动力市场

C．组织

D．工作

E．管理人员

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.技能薪酬

简述薪酬对于员工的意义。()