《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.经济关系

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.人身依附关系

《中华人民共和国劳动合同法》已正式施行。该法在总则中明确表示“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”所以《劳动合同法》调整的劳动关系是一种______。

A．人身关系

B．财产关系

C．经济关系

D．人身关系和财产关系相结合的社会关系

劳动合同的特点在于( )。

A．主体的特定性

B．法定要式合同

C．人身关系属性与财产关系属性相结合

D．双务合同

E．书面形式与口头形式订立都可以

劳动合同法调整的劳动关系是一种()和()相结合的社会关系。

法律依据的区别是:劳动关系由《劳动法》和《合同法》调整，劳务关系由《民法通则》和《劳动合同法》调整。()

劳动合同法和劳动法是一回事，都是调整劳动合同关系的法律。

此题为判断题(对，错)。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，无须订立书面劳动合同()

此题为判断题(对，错)。

下列社会关系中，属于我国《劳动合同法》调整的劳动关系的是()。

A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C.家庭雇佣劳动关系

D.社会保险机构与劳动者之间的关系

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以订立书面劳动合同。()