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《劳动合同法》规定,建立劳动关系,可以订立书面劳动合同。()

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第1题

用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款

。()

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第2题

劳动者违反服务期约定,应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明,

就无权要求劳动者按约定承担违约责任。()

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第3题

用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,支付赔偿金后还应当支付经济补偿。()

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第4题

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位

逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。()

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第5题

职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险,职工不缴纳工伤保险费。()

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第6题

对劳动仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。()

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第7题

无雇工的个体工商户.未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员

可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。()

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第8题

劳动合同双方可以约定试用期,也可以不约定试用期。()

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第9题

劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致

意见,并以书面形式明确规定双方权利.义务的内容,从而确定劳动合同关系的法律行为。()

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第10题

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由省级以上社会保险有

关部门规定。()

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