下面不属于政府人力资源管理特点的是（）。

简述政府人力资源管理的特点。

网络时代的政府人力资源管理的特点是()。

A.从被动服从型向主动应对型转变

B.从体力操作型向知识智能型转变

C.从例行程序到适应复杂多变的形势和不断创新

D.从不信任到对话式合作

现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。

A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项

B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责

C.企业人事管理不仅对内部的员工负责．也要对外部社会和政府负责

D.企业雇主的认知发生了重大变化．设立了专职的人事管理主管和人事管理部门

E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观

A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定

B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划

C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构

D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核

E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。

A.在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定

B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划

C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构

D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核

E.在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

A、用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才

B、企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员

C、企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动

D、人员招聘高度专业化

与基本养老保险制度相比，企业年金具有的特点是()。

A.基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理;企业年金计划在大多数国家一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式

B.养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管三个方面

C.基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障;企业年金则大多采用积累制，实行个人保障

D.基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债;企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更多样化

E.基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出;而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段

A公司是一家为政府提供大数据分析的企业，公司在市场上具有自己非常核心的竞争力，由超过10名科研人员研发出的一套系统能准确精细地为政府提供数据分析。为了确保公司的可持续发展，公司主动根据市场的变化适时地要求技术团队研发新产品，为此，人力资源部给员工提供了完整全面的培训，包括技术、思维能力、团队协作等方面的培训，在绩效管理上关注创新，提供的薪资水平属于市场上的高位。

请根据上述情境，回答以下问题：

(1)该公司的业务竞争策略是什么?该竞争策略的特点有哪些?(8分)

(2)该公司的人力资源策略是什么?请评价该人力资源策略。(12分)

A.薪酬管理

B.培训与发展

C.绩效评估与激励

D.员工关系与维持