题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
贺循在处理张闿违建事情上，显示了自己为政处事具有（）（）（）（）的行政能力。（选四）
A.好管闲事
B.安分守己
C.排忧解难，义所当先
D.未言公事，先论私情
E.公私兼顾，威恩双施
F.贪大喜功
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第1题
（ ）有利于会计人员提高他们的处理经济业务和会计事项的能力，增强处事不惊、遇事沉稳的心理素质。 A．职业道德规范教育 B．形势政策教育 C．业务素质、心理素质教育 D．法制教育和反腐斗争的教育
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第2题
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上: 负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之…… 负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。 负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。 赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对:“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。 最后，大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候，他会不会又要辞职呢? 根据以上材料，回答题。
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该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（ ）。 查看材料
A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响
B.对候选人缺乏了解
C.获得晋升人员难以快速适应企业环境
D.可供挑选的候选人有限
第3题
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之。负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。 负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。 赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适。再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说：“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。 最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢?
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该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是( )。A．对未获得晋升人员的士气产生消极影响
B．对候选人缺乏了解
C．获得晋升人员难以快速适应企业环境
D．可供挑选的候选人有限
该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。A．内部人推荐法
B．管理层指定法
C．校园招聘法
D．猎头公司招聘法
造成该公司招聘决策困难的原因是( )。A．公司董事对招聘工作不重视
B．人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序
C．公司缺乏一致认同的招聘选拔标准
D．公司不关心那些没有被晋升的候选人
要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是( )。A．明确招聘原则是“以能力为先"还是“以德为先”
B．为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理
C．完善外部来源的招聘体系
D．吸引公司内部更多候选人
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第5题
审稿题：审读选题报告，按审稿的基本要求指出其中存在的不妥或缺漏。（本题20 分）
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某出版社法律读物编辑室助理编辑张强撰写了一份图书选题报告交给编辑董萍。请你代董萍审核该选题报告，指出其中存在的问题退张强修改。
关于丛书《让法律走进大众生活》的选题报告前不久，媒体报道我国表彰了一批长期致力于普法宣传的有功人士，这从一个侧面说明加强法制建设、实现依法治国的重要性。我对相关背景进行了调查。调查结果表明，由于历史的原因，我国广大农民一般对法律懂得较少，惯于按老传统处事，由此引发的法律纠纷很多。为了向广大农民普及法律知识，特建议出版一套丛书，专门向广大农民普及法律知识。丛书将有助于提高农民的法律意识和依法处理矛盾纠纷的能力，有助于推动社会主义新农村建设。本丛书以具有初中及以上文化程度的农民为读者对象，包括五种图书，涵盖民法（尤其突出婚姻家庭、经济合同、遗产继承等方面）、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法等主要法律领域。全套丛书采用案例加分析的体裁，通过对一些具体事件的细致分析，讲明法律知识。丛书中的每种书分别选择当前农村生活中比较有代表性的案例30～40个。结合案例进行分析时，针对农民出于传统习惯而存在的一些模糊认识作深入浅出的解释。丛书中各书的篇幅不要求一致，每种大致上为13万～15万字。为使各书的厚度基本相等，有的采用正32 开本，有的采用大32 开本，均为骑马订装。考虑到广大农民的购买力现状，本丛书的售价应该比较低廉。为此，宜用定量为52 克/ 米2 的胶印书刊纸印制书心，用定量为80 克/米2 的书皮纸印制封面。正文采用疏排版式，案例部分用15级宋体字，讲解部分用15级黑体字。目前图书市场上有不少法律知识读本，但大多是仅从理论上阐述法律的基本原理或解释法规条文，并且基本上都是笼统地以社会公众为读者对象，细分度不够。本书专门以农民为目标读者，并且所提及的事件与农民的日常生活密切相关，就较易为农民所接受。本丛书拟请不久前荣获“杰出法学家”称号的埔江大学法学院院长沈建明教授主编，并由其选择合适人员组成编写组。沈教授及其带领的教师团队近年来有多部学术著作出版，并擅长结合实际案例讲解法律知识，曾分别到各地作法律知识普及报告上百场次，受到广泛欢迎。由沈教授担纲并落实各书作者，一定能够编写出符合要求的书稿。
如果本选题能够列选，拟请作者在1个月内完成书稿并由主编对全套丛书统稿，出版社再用约半年时间进行审稿和编辑加工等，预计在明年春节前出版。丛书出版后，委托各地的新华书店发行，并多写些书评在报刊上发表。通过这样的营销方式，总销量估计能够达到3万册以上。 以上设想，如无不妥，请准予列选。 法律读物编辑室 张强 5 月18 日
第6题
人们在为人处事中，应该培养较强的协调和控制情绪的能力，不被情绪左右而使行为失调；能适度地表达和控制心理情绪，经常保持较为平静的心态，显示出积极的情感特征。这是自我修养中（ ）
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A．培养良好心理品质的要求
B．形成正确审美观念的要求
C．树立坚定政治信念的要求
D．陶冶高尚道德情操的要求
第7题
外向型的人具有以下特征()。
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A、外向型人喜欢放声大笑
B、他做事粗线条，然而有很强的交际能力
C、外向型的人容易冲动，缺少谨慎，有服从感，容易接受外界的各种东西
D、处事谨慎，做任何事都有自己的理由
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