题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）
A.人力资源有效性指数
B.人力资源指数问卷
C.工作满意度测量
D.组织承诺度
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A.人力资源有限性指数
B.人力资源指数问卷
C.工作满意度测量
D.组织承诺测量
E.工作描述指数
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第4题
下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（ ）。
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A．评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
B．人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等l5项因素综合而成
C．人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D．评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定
第5题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
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A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第6题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
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A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第7题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
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A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第8题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
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A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第9题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
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A．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第10题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
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A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
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