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[主观题]

请结合自身经历,运用弗鲁姆期望理论解释一个案件(案件可以是你自身经历,也可以是你所知道的 一些新闻和现象等)。需要对案件进行一定的描述。

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第1题

期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的。其中提出了一个着名的理论模式,用公式表示:激励力量=目标价值××期望概率。有个孩子的爸爸为了鼓励孩子努力学习,向孩子提出:“如果你在下学期里门门功课考90分以上,给你奖励。”孩子听到父亲的许诺,会想到三个问题:一是爸爸给我的奖励是我喜欢的吗?二是爸爸说话算不算数?三是我自己的成绩会怎样?试问对孩子思考的这三个问题,下列何种归纳最为正确?( )

A.第二个是目标价值问题,第三个是期望概率问题

B.第一个目标价值问题,第二个和第三个是期望概率问题

C.第一个是目标价值问题,第三个是期望概率问题

D.第二个是目标价值问题,第三个是期望概率问题

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第2题

“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点?请加以解释。
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第3题

你的组织采用了等级分明的组织结构,这个结构有着严格的规则与政策以及严格的监督控制。团队成员个人不能参与解决问题,也不能使用创造性的方法来计划并实施工作。但是,因为公司的许多工作涉及到危急情况的处理,这种独裁性的管理风格还是有一些好处的。你的组织具有以下哪一种理论的特点?

A.Ouchi 理论

B.麦戈雷格的X理论

C.马斯洛的自尊理论

D.弗鲁姆的期望理论

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第4题

2请谈一谈父母对你的期望。

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第5题

你所在的组织以层级组织结构为特征,具有严格的规章政策及严密的监管控制。团队成员个人不需要参与解决问题的工作,或使用独创性方法来计划并执行工作,这些是管理层要处理的问题。你所在的组织以哪种理论为特征?()
A.大内的理论

B.麦格雷戈的X理论

C.马斯洛的自尊层次理论

D.弗鲁姆的期望理论

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第6题

谈一谈你对岗位的期望是什么

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第7题

考虑到当前运用团队的这种趋势,你认为是否每个人都应该被期望成为团队成员?请讨论。

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第8题

罗森塔尔效应,又叫期望效应。是美国心理学家罗森塔尔通过实验发现的一种现象,即一个人的行为表现往往会因为“权威他人”的评价、期望而发生与该评价、期望趋于一致的明显变化。 根据以上定义,下列哪项符合期待效应的理论?( )

A.家长对孩子的批评都是“忠言”,但忠言如因“逆耳”而不被接受则没有价值,因此批评一定要讲究艺术,所谓“忠言顺耳更利行”

B.高一的时候,一本达尔文传记使小卢对生物学产生了浓厚兴趣,三年以后他就成了北京大学生命科学学院的一名高材生

C.“你再不努力学习,就考不上好中学(好大学),将来就没有出息”等用语在许多地方已经被明确规定为教师的禁忌用语

D.贺刚本来立志从政,自从听个别人说官场有“说你行你就行不行也行、说不行就不行行也不行”的潜规则,就放弃了这个理想

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第9题

谈谈对你报考的职位有什么期望,结合所报岗位,说一下。

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第10题

面试问请谈一下你期望的月薪要求,你该怎么说

面试问题及答案 请谈一下你期望的月薪要求,你该怎么说

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