某企业2015年综合绩效评价分数为92分，2016年综合绩效评价分数为95分，则（）。

某企业2010年综合绩效评价分数为92分，2011年综合绩效评价分数为95分，则( )。A.该企业绩效改进度为1.03B.该企业绩效改进度为3.26%C.该企业绩效上升D.该企业绩效下降

某企业2010年综合绩效评价分数为92分，2011年综合绩效评价分数为95分，则（ ）。

A.该企业绩效改进度为1．03

B.该企业绩效改进度为3．26％

C.该企业绩效上升

D.该企业绩效下降

如果某企业绩效评价得分为80分，其资本金绩效等级为( )。

A. A+

B. B+

C. B

D. B-

某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于( )。

A. 个人绩效奖励

B. 可变薪酬

C. 一次性支付的绩效加薪

D. 固定薪酬

2016年6月，某地税机关受理了甲企业纳税信用评价复评申请，该企业2015年度纳税信用被评价为D级，在国税机关办理出口退税业务时“重重受阻”，既要比其他级别纳税人多提交申报资料，还要被纳税评估。为此，该企业对其信用评价结果提出异议，申请进行复评。经地税机关核实，甲企业法定代表人注册登记了乙企业，而乙企业在2015年被认定为非正常户，截至2016年6月仍未解除。国、地税联合复评后一致认为甲企业2015年度纳税信用仍维持D级不变。 请问：(1)国、地税机关将甲企业2015年纳税信用评定为D级的依据是什么?

(2)甲企业除了在出口退税业务时“重重受阻”，还在哪些方面受到严格的税务管理?

某寿险公司在 2014 年 12 月制定了详细的绩效考核计划， 该计划的实施期为 2015 年 1 月—12 月， 以下说法错误的是( )。

A. 2015 年 1 月—12 月为绩效辅导阶段

B. 2015 年 12 月应当开始准备绩效评价工作

C. 2016 年 1-3 月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作

D. 进行绩效反馈面谈时， 主要围绕员工 2015 年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开

对某小流域综合治理工程进行国民经济评价，其具体评价参数如下:社会折现率取7%；基准年取2001年，基准点为2001年初；综合治理期为2001～2015年，共15年；运行期分两部分:第一部分是初始运行期，即2016～2020年；第二部分为2020年以后，运行30年。其项目现金流量表见表10-3。表10-3某流域综合治理工程国民经济现金流量表

表10-3某流域综合治理工程国民经济现金流量表
项目	现金流出				现金流入
	投资		运行费用		效益
	原值	现值	原值	现值	原值	现值
合计	35000	23000	3000	2000	50000	35000

  经试算项目的经济内部收益率为33.62%，在投资增加20%、效益减少20%同时出现情况下，经济内部收益率仍为24.26%，则该项目ENPV______万元，EBCR______。

  A．12000、1.32  B．10000、1.4  C．12000、1.43  D．10000、1.52

因考核者根据员工某方面绩效评价其全部绩效而产生的评价误差是触角误差.()

某汽车技术研究中心主办了《卓越绩效评价准则》学习研讨会议，最后指出：GB/T 19580《卓越绩效评价准则》综合了现代管理的最新理念和经验总结，是注重绩效结果的管理模式。会议还强调：准则七个类目之间的关系是在普遍建立了质量管理体系的基础上，为汽车业各个组织管理体系的整合提供的一条有效途径。

在GB/T19580《卓越绩效评价准则》七个类目中，( )构成了驱动性的“领导作用”三角。

A．资源

B．领导

C．战略

D．顾客与市场