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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
第1题
A.微小病变肾病 B.系膜增生性肾小球肾炎
C.系膜毛细血管性肾小球肾炎 D.膜性肾病
对糖皮质激素治疗敏感的是
第2题
A.微小病变肾病 B.系膜增生性肾小球肾炎
C.系膜毛细血管性肾小球肾炎 D.膜性肾病
对糖皮质激素治疗敏感的是
第3题
A.微小病变肾病 B.系膜增生性肾小球肾炎
C.系膜毛细血管性肾小球肾炎 D.膜性肾病
对糖皮质激素治疗敏感的是
第4题
对激素治疗敏感的肾病综合征病理类型是
A.系膜毛细血管性肾小球肾炎
B.微小病变
C.膜性肾病
D.膜增生性肾小球肾炎
E.系膜增生性肾炎
第5题
病理改变可出现“双轨征”的是
A.微小病变肾病
B.系膜增生性肾小球肾炎
C.系膜毛细血管性肾小球肾炎
D.膜性肾病
第6题
肾小球基膜“双轨征”改变见于
A.微小病变
B.系膜增生性肾小球肾炎
C.系膜毛细血管性肾小球肾炎
D.膜性肾病
第7题
肾小球基底膜“双轨征”改变见于
A.微小病变
B.系膜增生性肾小球肾炎
C.系膜毛细血管性肾小球肾炎
D.膜性肾病
E.局灶性节段性肾小球硬化
第8题
肾小球基底膜“双轨征”改变见于
A.系膜增生性肾小球肾炎
B.微小病变
C.系膜毛细血管性肾小球肾炎
D.膜性肾病
E.局灶性节段性肾小球硬化
第9题
肾小球基底膜“双轨征”改变见于
A.膜性肾病
B.系膜增生性肾小球肾炎
C.系膜毛细血管性肾小球肾炎
D.微小病变
E.局灶性节段性肾小球硬化
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