题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
简述技能薪酬体系的实施条件：
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B.企业是否已完成职位评价
C.职位的内容是否稳定
D.企业中是否存在相对多的职级
E.企业是否具有按员工个人能力安排其职位的机制
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第2题
技能薪酬的使用一般能带来更高的员工绩效和满意度。一个企业要想顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列哪些条件（）
A．健全的技能评价体系
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B．扁平化的组织结构
C．工作专业性较强
D．完备的培训机制
E．高度的员工参与
第3题
成功实施平衡记分卡的绀织需要具备的条件是( )。
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A．高层管理人员的支持和推动
B．已经有比较成熟的绩效管理、能力评估、浮动工资制度等体系
C．有比较好的IT支持系统
D．需要专业的战略和人力资源管理咨询
第4题
成功实施平衡记分卡的组织需要具备的条件是( )。
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A．高层管理人员的支持和推动
B．已经有比较成熟的绩效管理、能力评估、浮动工资制度等体系
C．有比较好的IT支持系统
D．需要专业的战略和人力资源管理咨询
第7题
下列不属于技能薪酬体系的优点的是（ ）。
A、向员工传递的更多是关注自身发展和不断提高技能的信息
B、有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作;
C、在员工配置方面能够为组织提供更大的灵活性
D、有助于精简企业管理结构
第9题
下列关于技能薪酬体系说法正确的是（ ）。
A、激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升
B、有助于高度参与型管理风格的形成
C、增加了企业薪酬成本
D、忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素
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