题目内容
（请给出正确答案）
A.收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级
B. 收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成
C. 对于检查中发现的不达标项，收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改
D. 收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等
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第1题
B、考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
C、企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法
D、应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点
第2题
B．绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。
C．通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。
D．银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升
第3题
B．绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效
C．绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的，具有一次性的特征
D．绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，员工事先可以知道其支付额
第4题
B．设立时点性存款规模考评指标
C．绩效薪酬的延期支付比例不合规
D．设定以存款市场份额、排名或同业比较为要求的考评指标
E．
F．
G
第5题
A、工作绩效仅仅和激励水平相关
B、绩效和工作环境有关，和激励无关
C、绩效取决于员工的工作能力，和激励水平关系不大
D、绩效是激励水平、员工工作能力与环境条件的函数
第8题
A. 经济增加值（EVA.重点强调银行经营的目标是经济利润、而非会计利润
B. 经济增加值（EVA.、股东价值增加值（SVA.和风险调整后的资本收益率（RAROC.等风险绩效考核方法均以实现资本的最有效使用为目标
C. 股东价值增加值（SVA.以现金流折现为基础、重点强调对银行新创造价值的评价
D. 风险调整后的资本收益率（RAROC.突出强调了银行资本的使用成本
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