以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。

某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案的薪酬体系属于( )。A．职位薪酬体系

B．绩效薪酬体系

C．技能薪酬体系

D．能力薪酬体系

该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。A．市场跟随策略

B．基于成本的策略

C．技能薪酬策略

D．市场领先策略

该方案中的职位评价方法是是( )。A．排序法

B．要素计点法

C．分类法

D．因素比较法

作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。A．降低员工的福利成本

B．使生产部门的团队凝聚力增强

C．降低生产部门对优秀员工的需求

D．促进生产部门提高生产率

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.量表评估法

B.关键事件法

C.混合标准评估法

D.等级分配法

以下不属于非营利组织与营利性组织财务绩效评估的不同的是( )。

A.评估主体不同

B.评估客体不同

C.评估目标不同

D.评估指标不同

A. 内容

B. B.主体和客体

C. C.客体

D. D.工作实际

以下不属于非营利组织财务绩效评估的内容的是( )。

A.财务实力评估

B.财务控制评估

C.财务风险评估

D.财务发展潜力评估

A. 内容

B. B.主体

C. C.客体

D. D.工作实际

根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为(  )

  A．内部评估  B．渐进评估

  C．外部评估  D．问卷评估

A.平衡计分卡法

B.行为锚定法

C.360度评估法

D.头脑风暴法

A.下属往往不敢实事求是的表达

B.上司并不重视下属的表达

C.使上司在工作中受到监控

D.下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法