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[多选题]

甲委托其在外地的好友乙代购药材,并汇去3万元钱。因一时无货,乙便以甲的名义将钱暂存银行。乙的好友丙因生产经营急需用钱,去找乙,乙便拿出甲的存折给丙,由丙的好友丁担保。乙未将上述情况告知甲。后丙因生产经营不善无力还款而引起纠纷。甲诉至法院。本案中哪些法律关系有效?

A.甲与乙之间的委托代理关系

B.甲与银行之间的储蓄法律关系

C.乙与丙之间的借款法律关系

D.丁与乙、丙之间的担保法律关系

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更多“甲委托其在外地的好友乙代购药材,并汇去3万元钱。因一时无货,…”相关的问题

第1题

在面试的(),面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目,包括让被面试者做自我介绍等较为宽泛的问题。

A.核心阶段

B.介绍阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第2题

面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于()

A.面试者的经验

B.主试人员的经验

C.面试的问题设置

D.面试者的知识结构

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第3题

面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候
利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于()。

A.面试者的经验

B.主试人员的经验

B.面试的问题设置

D.面试者的知识结构

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第4题

现在越来越多的企业重视面试者的性格问题了。()

现在越来越多的企业重视面试者的性格问题了。()

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第5题

所有的问题都含有三个基本成分:给定、目标和障碍。()

所有的问题都含有三个基本成分:给定、目标和障碍。()

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第6题

面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果
很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于()。

A.面试者的经验

B.主试人员的经验

C.面试的问题设置

D.面试者的知识结构

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第7题

面试中的“晕轮效应”表现为()。A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信

面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

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第8题

在斯潘塞和韦斯伯格(1986)的实验中,给被试三个问题:两个训练问题和辐射问题。当( )时,他们发现在相同和不同情境组的迁移量相等。

A.辐射问题在训练问题之后立即呈现

B.辐射问题在训练问题之后45分钟呈现

C.辐射问题在两个训练问题之间呈现

D.所有的三个问题同时呈现

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第9题

所有的面试,都可以讨论薪资。()

所有的面试,都可以讨论薪资。()

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