将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

B.布兰戴斯

C.麦克拉根

D.安德鲁斯

A、Dubois认为“能力素质”是为达到或超出预期的质量水平的工作输出所必须具备的能力；能力素质是一名员工潜在的特征，如动机、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等，这些因素在工作中会导致有效或杰出的绩效表现

B、汉普公司认为“能力素质”是个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的

C、美国HAY公司认为胜任力是在既定的工作、任务、组织或文化中区分绩效水平的个体特征的集合。胜任力决定一个人是否能够胜任某项工作或很好地完成某项任务，它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合

D、Speneer认为“能力素质”是个体所具有的一些潜在特质，而这些潜在特质是与其在工作或岗位上的绩效表现相关的，同时也可依次来预测，反映其行为及绩效表现的好坏

此题为判断题(对，错)。

A．错误

B．正确

B.胜任素质定义

C.行为指标等级

D.胜任素质维度

A、A. 知识和技能

B、B.胜任素质的定义

C、C.胜任素质的名称

D、D.胜任素质的分级定义

B．员工培训

C．绩效管理

D．薪酬管理

A. 能力

B. 素质

C. 学习

D. 综合水平

B．基本素养

C．团队管理

D．综合素质

E．自我管理