将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

A.人力资源管理专家

B.业务伙伴

C.领导者

D.变革推动者

A.职业化

B.职业

C.专业人士

D.职工

A.博亚齐斯

B.布兰戴斯

C.麦克拉根

D.安德鲁斯

A.整体性、长期性、方向性

B.局部性、短期性、具体性

C.整体性、长期性、具体性

D.局部性、短期性、方向性

A.整体性、长期性、方向性

B.局部性、短期性、具体性

C.整体性、长期性、具体性

D.局部性、短期性、方向性

A.战争性和谋划性

B.战争性

C.谋划性

A.个人价值观和渴望、社会责任

B.公司实力、个人价值观和渴望

C.市场机会和公司实力

D.社会责任和公司实力

A.安索夫

B.安德鲁斯

C.魁因

D.明茨伯格