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[单选题]

向下级单位行文,应当遵循以下规则()。

A.主送受理单位,根据需要抄送相关单位。重要行文应当同时抄送发文单位的直接上级单位。

B. 省联社不能向市县的党委、政府发布指令性公文或者在公文中向市县党委、政府提出指令性要求。

C. 涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协商一致的,不得向下行文。

D. 擅自行文的,应当责令其纠正或者撤销。

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第1题

【多选题】撰写公文必须严格遵守行文规则,具体要求是( ACD )

A、行文应当确有必要

B、党和政府可以互相行文

C、部门内设机构一般不得对外行文

D、一般不得越级请示和报告

E、向下级机关或者本系统的行文,都要同时抄送直接上级机关。

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第2题

通知区别于通告的是以下方面__________。

A、通知既可以把发文机关的意图、要求普遍告知并要求配合,也可以特定告知;通告则是普遍告知

B、通知可以而且也应该有主送机关、抄送机关等格式,而通告不需设计主送机关、抄送机关等格式

C、通知可内部行文,即内部行文告知下级或有关人员办理或了解某一事项;通告不能内部行文,它只能向社会公开行文告知人们应当遵守或知道某一事项

D、通知用来传达上级机关的意图与要求,并要求下级机关或有关人员遵守、了解并配合执行,通告则不然

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第3题

此题为判断题(对,错)。

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第4题

A.正确

B.错误

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第5题

以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资()

A.己建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B.节假日安排加班.不能按排补休的

C.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

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第6题

A.公司文件

B.公司党委文件

C.部门文件

D.部门函

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第7题

此题为判断题(对,错)。

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第8题

劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金()

A.劳动者违反竞业限制约定

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反用人单位规革制度

D.劳动者位自解除劳动合同

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第9题

上级首长到下级单位检查工作离开时,送行人员应当挥手告别()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

A.? 开放原则

B.? 非歧视原则

C. 自愿原则

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