劳动法的基本原则，是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是（)

A. 劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动

B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动

C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系

B 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

A劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订

B劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效

C连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算

D劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算

A．劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称

B．环境保护法是对保护环境、防治污染和其他公害方面实施调整的法律规范的总称

C．有中国特色社会主义法律体系的概念，来源于有中国特色社会主义的论断

D．划分部门法的目的是方便人们了解和掌握本国的现行法律和法规

  A．劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法

  B．劳动关系和劳务关系一般都比较稳定、具有连续性

  C．甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系

  D．某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴

A、劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位

B、劳动法律关系的内容是劳动者与用人单位之间的相互权利和义务

C、劳动法律关系的客体是劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象

D、劳动法律关系的基本客体是劳动条件

A．行政法有一般行政法和特别行政法之分

B．劳动法是调整劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称

C．社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称

D．党的十五大报告在党的文献中首次提出 “有中国特色社会主义法律体系”的概念

A劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效

B劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定

C劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用

D劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为60天

B.当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼

C.仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查．除情况复杂需要延期的外，应3_3自立案之日起60个工作日内完成

A．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

B．妇女享有与男子平等的就业权利

C．残疾人、少数民族人员的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定

D．退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定

E．禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人