题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
B. 劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
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第1题
A 劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
C 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
第2题
B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
第3题
A．劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B．劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
C．劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D．劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
第4题
B．劳动关系的建立必须签订劳动合同,而劳务关系则是由双方协商确定
C．劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系,而劳务关系则不然
D．在管理上,正式的劳动关系有较大的自由处置度,而劳务关系则没有
第5题
A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B.劳动关系产生的原因是社会分工
C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D.劳动关系中，违反合同的有行政责任
第6题
B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》
C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系
D.劳动法只调整劳动关系
第7题
A.已建立劳动关系却未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
B.试用期的期限受合同期限的限制，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D.劳动合同用工以及劳务派遣用工均是我国的企业基本用工形式
第8题
A.即所谓狭义的劳动关系
B.是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系
C.是劳动关系系统的基本构成因素
D.主要涉及劳动行为的实现和劳动力的提供
第9题
A、就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B、就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C、就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D、劳动法仅调节劳动关系。
第10题
A．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
B．建立劳动关系应当订立劳动合同
C．经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D．劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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