弹性福利计划不包含的类型是（)。

弹性福利计划不包含的类型是（ ）。

下列不属于弹性福利计划类型的是( )。

A．小范围自选

B．全部自选

C．部分自选

D．组合自选

弹性福利计划的类型不包括（ ）。

A.全部自选

B.小范围自选

C.部分福利自选

D.法定福利自选

以下哪项不属于弹性福利计划的类型

A. 全部自选

B. 全部非自选

C. 部分自选

D. 小范围自选

A.企业应限定一些必须选择的福利项目

B.控制福利总成本

C.企业不应限定员工对福利项目的选择

D.避免员工出现“逆向选择”行为

下列选项中，有关弹性福利计划的论述不正确的是()。

A.弹性福利计划的实施机制主要包括约束协调机制、配置机制、福利物品定价机制和购买力确定机制

B.弹性福利计划的根本目标是控制福利成本

C.弹性福利制度可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度

D.从雇主的角度来看，弹性福利制度可以有效控制福利成本、减轻福利规划人员的心理负担、提升企业形象和竞争力

下列选项中，有关弹性福利计划的论述不正确的是()。

A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由

B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点

C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式

D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本;缺点是增加管理成本等

A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

A.弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

B.弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

C.弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

D.弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

在弹性福利计划的实施方式中，（ ）是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

A．附和福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划