员工享受年假，需提前（）天申请，并经主管部门批准后方可休假.

A、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

C、员工因个人原因而申请不予休当年年假的

D、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 查看材料

A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

B.每月加班时间不超过30小时

C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假

D.王某每年休年假3天

根据下述资料，回答问题。

2013年6月30日，王某与乙公司为期两年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限两年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。

2014年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。

2014年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。

A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是( )。

A、因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

B、王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假

C、每月加班时间不超过30小时

D、王某每年休年假3天

3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是( )。

A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金

B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

4.对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是( )。

A、王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同

C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿

D、王某有权要求甲公司支付经济补偿

2013 年 7 月 2 日新入职职工，在 2015 年 9 月 28 日休年假，可休假()天。2016年初级会计职称考试真题及答案(网友回忆版)

A 5天 

B 10天

C.15天

D.0天

2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假()天。

A、5天

B、10天

C、15天

D、0天

甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）。

A．借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

B．借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

C．借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

D．借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快做出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题：

根据方先生在两家公司的累计工作年限，他可以休( )天年假。A．5

B．10

C．15

D．20

如果方先生今年请病假累计( )，则方先生不应享受今年的年休假。A．10天以上

B．20天以上

C．2个月以上

D．3个月以上

甲公司对仲裁裁决不服，可以( )。A．要求再次仲裁

B．向人民法院起诉

C．向高级人民法院申请撤销裁决

D．向劳动行政部门投诉

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

关于带薪年假说法，错误的是（ ）。

A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给

B.若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金

C.劳动者离职时，应享受而未享受的年假，视为自动放弃

D.在离职前已休年假的，不再扣回