题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

代维人员流失率包括()。

A.管理人员流失率

B. 技术人员流失率

C. 员工流失率

D. 骨干员工流失率

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第1题

相比于营销员渠道,雇员营销渠道的优势不包括( )。

A.增强销售人员的归属感

B.降低流失率

C.可以控制承保质量

D.运营成本低

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第2题

人员流失率越高,说明招聘工作做的越不好。
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第3题

我行95599客服中心的人员流失率控制在()以内。

A. 5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

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第4题

内部招聘的优势有()。

A.激励员工士气

B.控制人员流失率

C.提高员工忠诚度

D.保障企业稳定性

E.节约招聘成本

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第5题

以下不属于平衡计分卡中内部流程指标的是( )

A.采购周期

B.人员流失率

C.制度制定

D.合同管理

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第6题

影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )。

A.企业人员调动率

B.企业人才流失率

C.本地区人力资源总体构成

D.行业劳动力市场供求状况

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第7题

2011年度关键部门(设计部)人员流失率高达44%——这个问题属于()

A、目标导向问题

B、偏差导向问题

C、行动导向问题

D、计划导向问题

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第8题

降低客户流失率的方法包括()

A.建立客户流失预警系统

B.增强客户间的联系

C.提升产品质量

D.提高服务质量

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第9题

四十八、营销行业人员的流失率比其他行业要高,你认为究竟是什么原因造成了这种现象?如何建立一支稳定高效的营销人员队伍?

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