员工的福利保障计划不包括（）。

团体商业保险作为企业员工福利计划的优势很多，但是不包括()。

A、管理成本低

B、保障范围广

C、全方位协助企业人力资源管理

D、有效节税

识别个人/家庭风险的信息来源不包括( )

A．目前已有的员工福利计划

B．准备建立的退休计划

C．目前有效的遗嘱及其他遗产计划

D．目前已有的商业保险保障

识别个人/家庭风险的信息来源不包括( )

A．目前已有的员工福利计划

B．准备建立的退休计划

C．目前有效的遗嘱及其他遗产计划

D．目前已有的商业保险保障

保险类员工福利项目有很多种， 保障的内容和特点各有不同。 但是作为福利计划的团体保险又有很多相同之处， 在项目实施的全过程中， 一般包括( )： ①承保; ②保全服务; ③理赔服务; ④提供查询和报告的服务。

A. ②③

B. ①②③④

C. ①③

D. ①②④

团体保险评估的主要内容不包括()

A、企业及行业现状变化

B、经济环境变化与保障补偿水平

C、福利计划对员工的影响

D、保险费收入

中国正在建立和完善一个具有中国特色的多支柱社会保障体系,其结构包括四个层次,下面不属于这个体系的选项是( )。

A．国家基本保障,由政府强制推行的社会保障和保险计划

B．国家通过政策手段,直接向国民发放的各种福利

C．企业(单位)补充保障,由雇主和员工协商自愿建立的员工福利计划

D．社会互助,是保障公民基本生活的辅助措施

（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险

B.财产风险

C.人身风险

D.责任风险

从风险发生的原因考察，由于个人或者团体主观行为造成的风险属于( )。A.社会风险

B.经济风险

C.政治风险

D.技术风险

企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。企业所面临的价格风险不包括( )。A.商品价格风险

B.利率风险

C.汇率风险

D.信用风险

（题干）在企业生存和发展的过程中，风险始终如影随形。了解企业所面临的风险并掌握相应的风险管理技术，有助于我们更好地做好员工福利计划。 企业员工可能发生的失业或年老无依无靠属于( )。A.信用风险

B.财产风险

C.人身风险

D.责任风险

企业员工抵御风险的手段主要包括( ):①临时求助;②家庭和个人的储蓄、保险和投资理财;③养儿防老;④国际援助;⑤企业提供的员工福利。A.②③⑤

B.②③④⑤

C.②④⑤

D.①②③

企业通过购买商业保险的方式保障员工因为遭受意外伤害可能对家庭财务安全带来的影响，这种风险处置手段称为( )。A.回避

B.转移

C.自留

D.防损与减损

从风险的性质考察，因雇员生病或致残而发生费用的风险属于( )。A.自然风险

B.纯粹风险

C.投机风险

D.政治风险

在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有( ):①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。A.②③④

B.①②③⑤

C.①②③④⑤

D.①②③④

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.将福利纳入工资、薪金中集中发放

B.将员工工资、薪金收入所得福利化、保险化

C.分月发放奖金、分次支付劳务报酬

D.试行年薪制

从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有()

A、员工自负部分医疗费用考虑

B、员工承担部分保险费

C、设立灵活的计划，减少不必要的浪费

D、以上都正确

企业福利保障计划外在决定因素不正确的描述是()

A、社会经济水平的增长

B、行业的竞争

C、员工的健康与安全保障要求

D、人才的竞争