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开发可能不会在近期内很快的给企业带来收益,从长远来看也不是一种人力资本的投资。
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第1题
该公司在招聘过程中存在的主要问题是( )。A.招聘渠道选择错误
B.人力资源部门工作不努力
C.刊出广告的内容不够准确客观
D.甄选方法不科学
假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是( )。A.由管理层指定
B.通过猎头公司招聘
C.由内部人推荐
D.在报纸上刊登招聘广告
为了提高外部招聘的效果,该公司应( )。A.在更大的范围内进行广告宣传
B.事先确定录用标准
C.对拟聘用外部人员进行背景调查
D.在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第2题
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项基础工作的专家
第3题
A.人力资源风险
B.质量风险
C.费用风险
D.进度计划风险
第4题
A.人力资源风险
B.质量风险
C.成本风险
D.进度计划风险
第5题
A.人力资源风险
B.进度计划风险
C.费用风险
D.质量风险
第7题
A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.以上都正确
第8题
根据上述定义,下列不涉及异质型人力资本的是:
A.某厂长期亏损,李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革,很快使工厂扭亏为盈
B.技术员陈某潜心钻研技术,他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起,大大降低了生产成本
C.某包装厂效益平平,设计师王某应聘到该厂后,由于他的设计新颖、风格清新,一下子使该厂的包装产品畅销起来
D.某厂聘请某院士担任技术顾问,一大批风险投资公司慕名而来,一些高学历人才也陆续加盟
第9题
A.项目目标太大,公司技术条件达不到
B.项目缺乏控制
C.项目组织运作能力太差
D.供应商的问题
第10题
A.是培训与技能开发的推动者
B.是企业经营的战略合作伙伴
C.要了解并尽可能满足员工的需求
D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家
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