B、为劳动关系的发展提供示范“样本”
C、创造和谐劳动关系的制度环境
D、听从工会组织的安排
E、为企业董事会确定人选
第1题
B、为劳动关系的发展提供示范“样本”
C、创造和谐劳动关系的制度环境
D、听从工会组织的安排
E、为企业董事会确定人选
第2题
在初期,法律制度是以个人为本位的,对个人利益的保护是绝对的、至上的,这主要表现在以下几个重要的法律原则:第一,私有财产神圣不可侵犯原则。人们对自己财产具有占有、使用、处分的绝对权利,任何人非经所有权人许可不得干涉其行使财产权,侵犯其利益。国家作为私有财产的守护神,对私人权利的行使实行“不干预主义”。第二,契约自由的原则。任何人都有缔结或不缔结契约的自由,有选择缔约对象的自由,有缔结任何一种契约的自由,而且它们完全建立在缔约各方意思表示一致的基础上,政府对此不加干预。第三,法治原则。它主张国家权力的行使必须有法律依据,不得侵犯法律所规定的公民的权利。
第二次世界大战以来,资本主义法律制度及其运行原则发生了很大变化,出现了社会本位的倾向,这主要表现在:第一,加强国家对社会生活的干预。国家不再只是充当“私有财产的守护神”这一被动的角色,而是积极参加社会财富的再分配。第二,福利国家的政策。为了缓和阶级矛盾,国家在住房、医疗卫生、最低工资标准、失业救济等方面采取了一系列福利措施,出现了社会立法的新领域。第三,公法与私法的划分出现了危机。一方面私法公法化,民商法已不再居于整个法律体系的中心,大量的民事、经济行为,如果没有国家干预,没有许可证制度,是不可能适当完成的;另一方面公法也私法化,国家垄断的出现,国营企业的建立,使国家成为私法活动的主体。现代以来,有学者认为,法律制度出现了以生态利益为本位的新趋势,人们越来越关注环境的跨国保护,人们越来越考虑到自然资源的代际利用,促进人与自然的和谐发展已成为法律的重要价值。
试利用法与经济关系的一般原理来分析上述材料。
第3题
材料1
社会保障制度改革的非公平性与非法制化现象依然十分突出。城市社会保障体系面临着如何不断“增加容量”与“完善机制”的长期压力。20多年的社会保障主要依据国务院甚至地方政府的《决定》或《条例》,尚没有一部全国性的《社会保险法》、《社会救助法》或《社会保障法》。社会保障立法滞后不仅使新型社会保障制度的权威性不足,也反映出中国社会保障制度改革与建设的“非法制化”色彩,导致很多改革措施难以有效地贯彻实施。
建立完善的新型社会保障体系,近期工作重点要从建立制度框架转移到完善制度本身。
摘自南方网讯2003年12月4日
材料2
今年是我国国有企业三年脱困的最后一年,企业破产、关闭、兼并、重组的力度进一步加大,劳动力结构调整的力度也随之加大,在这个产业结构处于大调整时期,能不能尽快建立起完善的社会保障体系,直接关系到国企脱围这项政策能否顺利实施,产业结构的调整能否顺利进行。同时,这一体系的建立,也是促进国内消费、拉动经济增长的重要基础和前提条件之一。只有建立起完善的社会保障体系,才能解除劳动者的后顾之忧,将更多的钱用于当期消费。
材料3
近几年,适应社会主义市场经济发展的要求,我国社会保障体制改革迈出重大步伐,初步建立了城镇企业职工基本养老保险制度、基本医疗保险制度、失业保险制度和城市居民最低生活保障制度,形成了社会保障体系的基本框架。特别是针对国有企业改革和产业结构调整中下岗职工增多的情况,采取了一系列保障下岗职工基本生活、积极促进再就业的政策措施,狠抓“两个确保”和其他社会保障工作,使全国95%左右的国有企业下岗职工领到了基本生活费,98%左右的离退休人员按照足额领到了养老金。这对于实现国有企业改革与脱困三年目标和维护社会稳定起到了重要作用。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建设》,要求各地积极扩大就业,完善社会保障制度,改善城乡人民生活。
请回答:
(1)分析材料,说明我国建立社会保障体制的主要内容和紧迫性。
(2)分析材料,简述建立社会保障体制与国有企业改革的关系。
(3)结合上述材料,简述我国社会保障制度的基本目标和作用。
第5题
A、更好地诊断和治疗患者疾病
B、可以融洽医患关系
C、帮助患者了解疾病的相关信息,提高患者的依从性
D、有助于减少医疗纠纷、妥善解决医患矛盾
第8题
B.实施客户关系管理可以使企业获得更多的收入
C.客户关系管理有利于降低企业的经营风险
D.企业实施客户关系管理是提高交易效率的重要途径
E.客户关系管理有力全面提升企业的核心竞争力
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