油气上窜速度计算方法有迟到时间法和容积法两种。（）

用迟到时间法计算出的油气上窜速度一定大于用容积法计算出的油气上窜速度。()

A. 容积法

B. 迟到时间法

C. 相对时间法

D. 压力分析法

A. 容积法

B. 迟到时间法

C. 相对时间法

D. 压力分析法

2007年9月9日13时30分左右，大港油田西60-8井在起钻过程中发生井喷失控着火事故，造成1人死亡，钻机及井场主要设备、设施烧毁。井喷失控2小时20分。事故经过如下：

西58—8井区是一个断块油藏，西60—8井是针对馆陶油组的一口开发定向井，同时兼顾明化镇油层。 8月28日20：00一开，φ339.7mm表层套管下深301m。

9月9日10:55用φ241.3mm钻头1.14 g/cm3泥浆正常定向钻进至井深1032m。因在1005m和1025m分别见到两次气测异常，决定停钻循环，排除后效，然后再短起下钻15柱钻杆，求测油气上窜速度。 至11:50，边循环边活动钻具55分钟(地质迟到时间23分钟左右)。循环中，全烃含量由11:15最高18.67%降至11:22零值。

11:54，卸掉方钻杆，准备起钻，但发现液压大钳有问题，于是修理液压大钳同时，上提下放活动钻具，用时23分钟。

12:17开始起钻。每起出2柱钻杆向环空灌入一次泥浆。起到第11柱时，钻具上提力由420KN增至441KN，司钻判断为井下抽吸，决定继续起钻作业。

13:05，起完第12柱，钻头井深790.72米。在上提钻具时出口槽有少量泥浆流出，在现场组织短起下钻作业的工程技术员决定接方钻杆。

13:08，接上方钻杆。其后3次间断开泵循环，共循环6分钟，观察井口反应。

13:26，坐岗人员发现出口槽有溢流，立即通知司钻。司钻发出关井信号，技术员、副司钻向远程控制台跑去。 13:27，司钻上提方钻杆时，井口喷出泥浆将司钻击倒，刹把失控，方钻杆连同钻具坠入井内，水龙头、游车、大钩砸向转盘面。钻头井深是803.51m正在跑下梯子的工程技术员及副司钻听到碰撞声后，返回钻台将司钻救起，接着发现水龙头提环与大钩脱钩。 由于喷势增大，工程技术员、司钻和副司钻撤离钻台。副司钻、工程技术员朝着位于井场东侧的远程控制台跑去，途中(13:30左右)井口着火。井口火焰在钻台下向四周散射，由于风向影响远程控制台被火焰包围工程技术员及副司钻未能跑到远程控制台关环形防喷器，最终导致井喷失控着火。 井架在着火后3～5分钟倒向东侧。在发生井喷和着火期间，未撤离现场的井架工解照品从二层台上爬上天车，沿着伸向井架西北侧4号绷绳滑到地面落入火中丧生。

14:30，井口火势开始逐渐减小。15:50，因井壁坍塌井喷停止，井口火焰熄灭。井喷失控着火2小时20分。 请从生产管理人员的角度分析井喷失控的原因。

导游员A提前两个小时出发去机场接团，在离机场还有10千米的地方遇到了交通事故，旅游车被堵，等A赶到机场，已经迟到了将近20分钟，领队和客人早已集合在停车场上等他了．A赶紧请客人上车．虽然向领队和客人做了解释并表示歉意，但是，客人仍然情绪激动，议论纷纷，声称要投诉，把A换掉．到了酒店，正当A在总台为客人办理登记手续时，突然停电了，A迅速把客人召集到一起，嘱咐大家看好行李，又在大厅服务员的帮助下，靠应急灯安排年老和体弱的客人坐下．当A办完住店手续，分发完房间钥匙后，他发现客人对他的态度改变了，A这才松了一口气．（每题有一个或多个正确答案）

(1)根据题中所述，A未按时赶到机场迎接客人，属于( )．

B．错接

A．漏接

C．空接

D．误接

(2)根据题中所述，此事件的发生主要属于( )．

B．客观原因

A．主观原因

C．责任事故

D．非责任事故

(3)发生此类事件后，导游员的正确做法是( )．

A．请领队向客人做解释和说明

B．诚恳地赔礼道歉

C．用实际行动，提供更加热情周到的服务

D．高质量地完成计划内的全部活动内容

(4)为了消除客人的不满情绪，导游员可采取的方法有( )．

A．补偿法

B．转移注意法

C．分析法

D．比较法

(5)根据题中所述，A( )的做法不妥．

A．没有核实行李

B．没有清点人数

C．为客人办理住店手续

D．为客人分发房间钥匙

某单位统计上班迟到人数，一部门四人对是否迟到的说法如下： 赵：我没有迟到 李：王和赵至少有一个没有迟到 王：我们中有人迟到 张：我们四人都没有迟到 上述四人中有两人说的是真话，有两人说的是假话，则以下哪项断定为真？（ ）

A. 说真话的是赵和张

B. 说真话的是赵和李

C. 说真话的是李和王

D. 说真话的是李和张

根据以上资料，回答下列问题： 为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制度了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年 还排在第五等的下岗培训，上岗后如果任排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在得五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 该企业采用的绩效考核方法为（ ）。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.排序法

D.不良事故评估法

根据资料，回答下列各问题： 为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二牟还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 该企业采用的绩效考核方法为（ ）。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.排序法

D.不良事故评估法

A．一律扣罚20元,以维持厂纪的严肃性

B．一律免罚20元,以体现工厂对职工的关心

C．一律免罚20元,并宣布当天早下班2小时,以方便职工

D．考虑情况特殊,每人少扣10元,即迟到者每人扣罚10元

某校三年级有位叫王峰的学生，经常迟到、旷课、上游戏厅，甚至打架、敲竹杠，学习成绩就更不用说了，门门功课挂红灯。尽管老师多次教育，仍不见好转，还是经常旷课、打游戏，向同学借钱，同学不借就打同学，以致于班里同学见了他都躲得远远的。虽然偶尔也有进步，但没过两天又恢复原样，以致于老师对他失去了信心。 不过，这个学生并不是一无是处，他百米赛跑速度超人，在校运会上，他连续两年获得百米赛冠军，为班级争得了荣誉。除此以外，他还特别喜爱画画，象棋也下得非常棒。 请你结合自身教育教学实践，谈谈如何对待这样的学生。