一个好的求职简历应当遵循的原则不包括（）

某公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个岗位，主要负责生产部与人力资源之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部马上发布招聘信息。在接下来的几天里，人力资源部共收到了800多份简历，他们先从中挑出70份候选简历，然后再次筛选，最后确定了5名应聘者。人力资源部经理把候选人名单交给了生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位主管的评价材料。最终，公司还是录取了候选人A。他一进入公司，便风风火火地投入到工作中。5个月过去了，公司发现，A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任的行为，这引起了管理层的不满。

请回答下列问题：

（1）该公司在人员选拔的过程中出现了哪些失误?

（2）为什么要进行背景调查?背景调查应遵循哪些原则?

求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力?()

A、数字描述

B、动词开头

C、体现关键词

D、三三法则

此题为判断题(对，错)。

简历中的求职意向怎么写，有哪些原则？

A.学生社团活动

B.社会实践

C.专业实习

D.获奖情况

个人求职简历的内容包括()

A.特长特点

B.求职意向

C.个人资料

D.个人经历

A．简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。

B．做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到 HR 的认可，而不是看着 千篇一律 的海投简历感觉到索然无味。

C．把最有价值的内容放在简历中，无关 痛痒 的不需要浪费篇幅，使用语言讲究 平实 、客观和精练，太感性的描述不宜出现。

D．将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历、教育与培训经历

E．为了引起招聘者的关注，把自己的个人经历写得特别详细，不管主次，都详细写

A、个人地址

B、个人学历

C、自我评价

D、联系方式

简历通常包括求职者的很多信息，以下内容哪一个可以不用在简历上说明?()

A、家庭条件

B、教育背景

C、个人基本资料

D、求职意向

求职简历中个人信息撰写的原则是()。

A、简洁

B、突出优势信息

C、尽可能详细

D、直观