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[单选题]

人力资源战略的制定的方法()

A.目标分解法

B.目标汇总法

C.分析法

D.综合法

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第1题

人力资源战略制定的分析性方法是以()为焦点。
A.问题

B.参与者

C.组织

D.顾客

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第2题

人力资源战略的制定过程包括()。
A.确认目标

B.阐明宗旨

C.战略评价

D.选择战略

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第3题

试述人力资源战略价值管理的方法体系。
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第4题

关于人力资源战略与企业战略的关系类型,目前企业在制定人力资源战略时,最常用的实施方法是( )

A.整体型

B.单向型

C.双向型

D.独立型

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第5题

下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。
A.内外环境分析

B.战略预测

C.战略制定

D.战略实施

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第6题

负责制定公司人力资源的战略规划的是()。

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第7题

人力资源战略的制定过程包括三个环节,即()
A.阐明宗旨

B.确认目标

C.选择战略

D.反思战略

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第8题

制定人力资源战略的前提和基础是( )
A、人力资源规划

B、组织战略

C、人力资源预测

D、人力资源评估

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第9题

人力资源战略制定的方法有()。

A、分析性方法

B、以参与者为焦点的概念性方法

C、以组织为焦点的概念性方法

D、以管理者为焦点的概念性方法

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第10题

人力资源战略制定的方法有()。

A并列关联过程法

B独立制定过程法

C单向计划过程法

D双向计划过程法

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