客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。

A、人民利益的标准

B、科学发展的标准

C、社会和谐的标准

D、客观性的标准

B、管理者要从组织目标的角度来观察质量问题

C、控制标准应当由第三方制定

D、质量控制系统也应力求客观、精确E控制效果应当由领导评价

A．通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准

B．通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度

C．实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接对话

D．引入同事评价及领导审核机制，对公开的工作绩效评价做出补充

E．分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

A.评估是最复杂的

B.评估会耗费很长时间

C.评估无法洞察所有渠道成员的绩效

D.评估难以分析

E.当渠道成员规模较小时会有效